نحوه محاسبه عیدی و سنوات یکی از مهم‌ترین موضوعات و دغدغه های کارفرمایان، حسابداران و کارگران در انتهای هر سال است. عیدی و سنوات پایان سال اصلی‌ترین مزایایی است که وزارت کار برای کارکنان در نظر گرفته است؛ لذا تصمیم گرفتیم تا شما را با نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال 1402 آشنا و اکسل محاسبه را به صورت رایگان در اختیارتان قرار دهیم. با ما همراه باشید.
توجه : عیدی و پاداش بر اساس کارکرد اشخاص در سال 1401 محاسبه و پرداخت میشود؛ اما از آنجا که این پرداختی منتهی به نوروز سال 1402 است، در بیان عموم جامعه عیدی و سنوات سال 1402 باب شده و استفاده میشود.
1. نحوه محاسبه عیدی و سنوات 1402
در ابتدا نحوه محاسبه عیدی و سنوات 1402 را خدمت شما توضیح می دهیم. نحوه محاسبه عیدی و سنوات اقشار مختلف جامعه بر اساس یکسری دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌هایی انجام میشود. بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به عبارت دیگر برای عیدی و پاداش پایان سال هر کارگر داریم :
90 روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ 60 روز حداقل دستمزد دریافتی
2. حق سنوات کارگران در سال 1402
حق سنوات و یا سنوات پایان خدمت، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار از سوی کارفرما به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت میشود. از این رو حق سنوات را مزایای پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز می‌نامند.
نکته: حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است؛ مهم‌ترین فرق حق سنوات و پایه سنوات عبارتند از:
♦️ حق سنوات معاف از پرداخت بیمه و مالیات است در صورتی که پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است.
♦️ پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت میشود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت میشود.
♦️ پایه سنوات مقدار مشخصی دارد که همه ساله از سوی وزارت کار تعیین میشود؛ حق سنوات بر اساس میزان حقوق و دستمزد افراد متفاوت است.
3. نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران
کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه آنها مشغول به خدمت بوده‌اند، به ازای هر سال (متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی را بپردازد. (ماده 24 قانون کار)
بر اساس آخرین رای مربوط به حق سنوات اصلاحیه شماره 2-3328 مورخ 1400/6/14 دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات پایان کار بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد.
در نتیجه فرمول محاسبه حق سنوات کارگران بر اساس مدت زمان کارکرد آنها به صورت زیر خواهد بود:
|
فرمول محاسبه حق سنوات
|
365 روز ÷ 30 × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای روزانه شغلی به تبع شغل)
|
4. فرمول محاسبه عیدی سال 1402
با توجه به توضیحات فوق، فرمول محاسبه حداقل عیدی و پاداش برای یک سال کارکرد کارگران تمام وقت بر اساس دستمزد و مزایای شغلی به صورت زیر است:
|
شرح
|
مبلغ عیدی (ريال)
|
|
حداقل عیدی 1402
|
× 60حداقل عیدی سال 1401-1402 روزانه
|
|
حداکثر عیدی 1402
|
× 90 حداقل عیدی سال 1401-1402 روزانه
|
5. جدول عیدی کارگران سال 1402
|
عنوان
|
حداقل عیدی و پاداش (ريال)
|
حداکثر عیدی و پاداش (ريال)
|
|
کارگران تمام وقت در سال اول
|
83,595,000
|
125,392,500
|
|
کارگران پاره وقت به ازای هر ماه
|
6,966,250
|
10,449,375
|
6. زمان پرداخت عیدی و سنوات کارگران
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، پرداخت عیدی و پاداش کارگران تنها در پایان سال انجام میشود؛ همچنین هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال، مبلغ علی‌الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب میشود.
در زمینه زمان پرداخت حق سنوات باید گفت: سنوات پایان خدمت معمولا پس از پایان قرارداد کار و یا پایان هر سال و در زمان تسویه حساب با کارکنان پرداخت میشود.
جهت دانلود فایل اکسل به صورت رایگان کلیک کنید.
جهت مشاهده مطلب قبلی کلیک کنید.
جهت مشاهده مطلب بعدی کلیک کنید.
تمامی حق و حقوق مطالب، متعلق به وب سایت «گروه مشاوران مالی برنا تدبیر» می باشد و هرگونه کپی برداری بدون درج منبع، پیگرد قانونی خواهد داشت.
جهت دریافت مشاوره و انجام امور مالیاتی خود می توانید از طریق راه های ارتباطی زیر با مشاوران مالی برناتدبیر سیستم تماس حاصل فرمایید.
آدرس: بزرگراه نواب پایین تر از میدان جمهوری جنب مترو نواب برج گردون طبقه 10، واحد 1002 شمالی
66383216 (5خط) 📞
www.bornatadbirgroup.com 🌍
info@bornatadbirgroup.com 📧